南丰镇：青蓝筑台练本领 以讲促学强业务

为持续建强乡镇年轻干部队伍，深化党建引领干部培养实效，南丰镇以“青蓝工程”为抓手，创新用好每周三集中学习平台，开设年轻干部政策业务主讲课堂，变“被动听会”为“主动授课”，以讲促学、以学促干，全方位提升青年干部政策理解、业务实操和基层宣讲能力。

一是青蓝结对定机制，轮流授课聚焦主业。以往集中学习多以领导部署工作为主，年轻干部参与度不高、政策钻研浮于表面。结合青蓝结对帮扶机制，优化周三学习流程，固定设置“青年干部业务授课”专属环节，按照轮流上台原则，安排年轻干部结合自身分管业务，围绕惠农补贴、医保社保、防返贫监测、土地流转、矛盾调解、森林防火、移风易俗等一线高频政策细致解读。

二是导师点评传经验，政策讲解接地气。授课干部立足岗位实际，摒弃照本宣科模式，把条文政策拆解成通俗语言，同步结合入户走访、村级落实中的真实案例，讲解政策适用条件、办理流程、注意事项。台下老同志、业务骨干现场点评纠错，“导师”针对授课短板点对点指导，既纠正政策执行偏差，又传授基层工作沟通技巧，真正落实青蓝结对传经验、帮业务、带作风的培养目标。

三是角色转变促深耕，互通业务破壁垒。年轻干部轮流上台讲课，倒逼大家提前深钻政策条文、梳理工作台账，从“执行者”转变为“解读员”。不少青年干部表示，上台讲课不仅梳理清了自身业务盲区，还锻炼了语言表达、临场应变能力，面对群众咨询政策时底气更足。同时，全员集中听课也实现业务经验互通共享，打破各业务壁垒，便于全镇工作协同推进。

    四是常态长效固成果，青年蓄力助发展。南丰镇将持续固化周三学习授课机制，不断丰富青蓝工程培养载体，把政策宣讲、案例剖析、现场答疑常态化开展，以党建领航抓实年轻干部梯度培育，锻造一支懂政策、善服务、能攻坚的基层青年铁军，为全镇乡村振兴、基层治理高质量发展注入持久青春动能。